W 1999 roku Bosch opracował model zatrudnienia ekspertów seniorów, doceniając ich doświadczenia życiowe i zawodowe. 

Założona 15 lat temu spółka Bosch Management Support GmbH (BMS) pośredniczy w czasowym zatrudnianiu byłych, emerytowanych pracowników do zadań doradczych lub związanych z realizacją projektów. W 2013 roku seniorzy przepracowali dobrowolnie około 50 000 dni, czyli dwa razy więcej niż przed pięcioma laty. Szczególnie poszukiwani są specjaliści: technicy, inżynierowie, kontrolerzy oraz logistycy.

W roku 2013 seniorzy eksperci otrzymali na całym świecie 1027 zleceń doradczych. Ważnym czynnikiem zwiększającym popyt na ich usługi jest wysoka skuteczność w rozwiązywaniu problemów: seniorzy, którzy nie pracują pod presją kariery ani bodźców finansowych, szybko wdrażają się w problematykę zadania.

Emerytowani pracownicy przekazują wiedzę zdobywaną przez dziesięciolecia osobom młodszym. W 1999 roku model zatrudnienia seniorów ekspertów stworzony przez Boscha był jedyną tego rodzaju koncepcją w Niemczech. Z czasem stał się on wzorem dla wielu organizacji i przedsiębiorstw.

W Niemczech model seniorów ekspertów sprawdza się ze względu na zmiany demograficzne. Wielu emerytowanych pracowników ma doświadczenie sięgające nawet 40 lat. Poza Niemcami spółka BMS ma swoje przedstawicielstwa w Denham (Wielka Brytania), Broadview (USA), Saitama (Japonia) oraz Campinas (Brazylia). Niedawno Bosch otworzył organizację BMS w indyjskim Bangalore.

Tweet

Informacja prasowa