Forvia

W obecnych czasach nieodłącznym elementem kultury organizacyjnej firm stało się pojęcie well-being i dobrostan pracowników. Firma Forvia, siódmy co do wielkości producent części motoryzacyjnych na świecie, zatrudniająca w swych zakładach przemysłowych i centrach  badawczo-rozwojowych ponad 150 000 pracowników –  aktywnie działa na rzecz lepszego zdrowia psychicznego i emocjonalnego zatrudnionych osób. Dzięki budowaniu kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu oraz licznym programom wspierającym pracowników dąży do poprawy ich dobrostanu.

Inicjatywa Take it Easy. Stresuj się dobrze to program edukacyjny, który uczy pracowników rozpoznawania przyczyn stresu oraz adaptowania zdrowych metod radzenia sobie z nim, przekształcając stres w motywujące narzędzie rozwoju osobistego i zawodowego. Z kolei projekt Równość w pracy, realizowany we współpracy z Polskim Towarzystwem Antydyskryminacyjnym, ma na celu promowanie równości i zrozumienie jej znaczenia w środowisku zawodowym, wzmacniając kulturę organizacyjną, w której wszyscy pracownicy czują się szanowani i doceniani.

Firma podejmuje także kroki na rzecz promowania zdrowia psychicznego poprzez aktywność fizyczną, organizując wydarzenia, takie jak Forvia Summer Challenge i Wyzwanie dla zdrowia. W ich ramach pracownicy „zbierają kilometry” poprzez bieganie, spacery, jazdę na rowerze czy rolkach.

Działania Forvii w obszarze zdrowia psychicznego i równości w miejscu pracy zaowocowały zdobyciem wysokiej pozycji w tegorocznym badaniu Diversity IN Check organizowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, w którym firma osiągnęła wynik powyżej 80% – tylko 8 z niemal 80 analizowanych firm zdobyło taki rezultat. Wskazuje to na skuteczność wdrażanych polityk równości i inkluzywności oraz głębokiego zaangażowania firmy w budowanie kultury szacunku i doceniania każdej zatrudnionej osoby.

Tweet

Informacja prasowa